Personalrecruiting in erfahrene Hände legen

Liebe Geschäftspartner und Interessenten,

sind Sie selbst in Ihrem Unternehmen festangestellt? Oder tragen Sie dort wichtige Leitungs-oder Inhaberfunktionen? Legen Sie Wert auf loyale Mitarbeiter, die langfristig mit Ihrem Unternehmen verbunden sind? Dann wissen Sie den Wert eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses zu schätzen.

Ebenso wissen Sie aber auch, wie schwierig es sein kann, für vakante Stellen die richtige Besetzung auf Dauer zu finden. Neben der erwünschten beruflichen Qualifikation und Erfahrung sind es oftmals auch ganz menschliche Aspekte, die bei der Entscheidung für einen geeigneten Bewerber eine wichtige Rolle spielen. Dabei ist klar, dass sich die Kompetenz eines Kandidaten eben nicht nur aus seinen fachlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten herleitet, sondern in einem nicht zu unterschätzendem Masse auch aus einer Person.

Zeugnisse sind nur ein Teil der Persönlichkeit

Wer für eine Festanstellung die richtigen Kandidaten auswählen will, muss zunächst nach Zeugnissen urteilen. Manchmal öffnet auch schon das Bewerbungsanschreiben einen Blick auf andere Facetten des Bewerbers und das erste Gespräch kann Grundeinstellungen zum Kandidaten verstärken oder verwerfen. Immer ist die Auswahl der Bewerber ein wahrer Balanceakt, der sich all zu oft doch nur auf Zeugnisse bezieht. Und jede Menge Zeit kostet.

Kandidaten in ihrer Ganzheitlichkeit erleben

Das mag zwar sinnvoll und gut sein, besonders dann, wenn es um eine Festanstellung geht, lässt sich aber im betrieblichen Alltag kaum umsetzen. Bestenfalls ausgiebige Tests in unterschiedlichen Settings können weitere Facetten der Persönlichkeiten offenlegen. Allerdings kosten solche Auswahlverfahren auch jede Menge Zeit und damit auch Geld. Wer eine Festanstellung zu vergeben hat, möchte das schnellstmöglich abwickeln und nicht unbedingt in einem wochenlangen Prozess. Besonders dann nicht, wenn wichtige Stellen plötzlich, eher unerwartet frei geworden sind und schnell besetzt werden müssen.

Walmonag hat die Lösungen

Wer die Walmonag bislang nur als Stellenvermittlungsbüro für Zeitarbeit und ähnliche temporäre Modelle kennt, darf uns jetzt auch von einer anderen Seite erleben. Wir engagieren uns auch für die Festanstellung. Und dabei reicht unser Engagement über die ganze Breite der Thematik hinweg. Wir unterstützen Unternehmen bei der dauerhaften Besetzung fester Stellen und finden für interessierte Arbeitnehmer die Feststellenangebote auf dem Arbeitsmarkt in der Region und darüber hinaus.

Für die Festanstellung der benötigten Mitarbeiter nehmen wir unseren Auftraggebern aktiv alles ab, was mit der Vorauswahl, dem Assessment und der qualifizierten Empfehlung für einen (oder mehrere) Mitarbeiter zusammenhängt. Dabei können wir nicht nur auf einen gut gefüllten Bewerberpool in vielen Branchen und Fachrichtungen zurückgreifen. Wir übernehmen alles, was sonst für Sie mit dem Recruiting zusammenhängt. Vom Inserat bis zum Vorstellungsgespräch. Nur die Einstellung müssen Sie letztlich selbst organisieren.

Wie geht die Festanstellung mit Walmonag?

Einfacher, als Sie glauben.

Entsprechend der Vorgaben der Unternehmen gehen wir bereits in die Vorselektion und trennen so die Spreu vom Weizen. So schlagen wir Ihnen nur Bewerber vor, die für die zu besetzende Stelle tatsächlich infrage kommen und fachlich und persönlich geeignet sind.

Mit unseren Dienstleistungen beim aktiven Recruiting sorgen wir für eine Zeitersparnis, so dass Sie sich weiterhin auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können und dennoch schnell zu Ihren neuen Kandidaten kommen.

Mit der Beauftragung der Walmonag gehen Sie kein Risiko ein. Sollte es bei einzelnen Kandidaten nicht zu einer Festanstellung kommen, bleibt unser Service für Sie kostenfrei. Sie bezahlen also im Endeffekt wirklich nur das, was Sie tatsächlich als tragfähiges Ergebnis bekommen.

Geraten Sie mit der Besetzung freier Stelen nicht in Zeitnot! Wir haben oftmals schon die passenden Bewerber in der Kartei und können schnell alle weiteren Schritte des Recruitings einleiten. Das macht uns schnell und flexibel.

Ist ein Arbeitnehmer nach der Einstellung doch nicht für Ihre Aufgaben geeignet oder verlässt er innerhalb von 3 Monaten das Unternehmen wieder, erstatten wir Ihnen die Kosten, die Sie mit uns für die Bewerberauswahl hatten. Damit zeigen wir, dass wir tatsächlich im Sinne der Unternehmen arbeiten.

Im Einzelfall haben wir sogar die Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Stellensuche sind, sich gern aber in ihrer Arbeit oder der Vergütung verbessern wollen. Haben Sie das bessere Angebot, dann freuen Sie sich schon einmal auf bewährte Kandidaten, die bereits im Job aktiv sind.

Wir übernehmen alle Formalitäten, Assessments, Tests, Referenzeneinholung, Interviews etc. bevor wir Ihnen die geeigneten Kandidaten persönlich empfehlen und vorstellen. Das spart Ihnen Zeit, unnötige Termine und letzten Endes auch Kosten, die mit der komplexen Suche ach geeigneten Kandidaten für eine Festanstellung verbunden sind.

Fragen Sie doch einfach, was wir für das Recruiting Ihrer neuen Mitarbeiter tun können.

Für Überraschungen sind wir immer gut! Persönlich. Qualifiziert.